ජූලි 4 වන දින පස්වරුවේ, සමාගමට නිල වශයෙන් සම්බන්ධ වීමට නව සේවකයින් 18 දෙනා පිළිගැනීම සඳහා, සමාගම 2019 දී නව සේවකයින්ගේ නායකත්වය සඳහා රැස්වීමක් සංවිධානය කළේය. පොම්ප සමූහයේ පක්ෂ ලේකම් සහ සභාපති ෂැං ෂිවෙන්, සාමාන්‍යාධිකාරී හූ ගැන්ග්, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ප්‍රධාන ඉංජිනේරු මයිගුවාං, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී වැන්ග් ජුන්, වෘත්තීය සමිති සභාපති යැං ජුන්ජුන් සහ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු නායකයින් රැස්වීමට සහභාගී වූහ.
රැස්වීමේ මුලසුන දැරුවේ මානව සම්පත් අමාත්‍ය ජින් ෂියාඕමි විසිනි. පළමුවෙන්ම, ඇය පැමිණි සියලු දෙනා පිළිගෙන සුබ පැතූ අතර නායකයින් එකින් එක හඳුන්වා දුන්නාය. පසුව, 2019 දී නව සේවකයින් 18 දෙනෙකු ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික විනෝදාංශ, විශේෂතා, උපාධි විද්‍යාල සහ ප්‍රධාන විෂයයන්ගෙන් ඔවුන්ගේ අනාගත වැඩ සැලසුම් සහ අභිලාෂයන් දක්වා තමන්ව හඳුන්වා දුන්නාය. සෑම දෙපාර්තමේන්තුවකම විදුහල්පතිවරු ද ඔවුන්ගේ සේවා අත්දැකීම් ඔබ සමඟ බෙදා ගත් අතර, ඔබේ අනාගත වෘත්තිය සඳහා අපේක්ෂාවන් සහ යෝජනා ඉදිරිපත් කළහ.
උප සාමාන්‍යාධිකාරී වැන්ග් ජුන් මහතා සමාගමේ අනුබද්ධය, ඉතිහාසය, ප්‍රධාන ව්‍යාපාරය, සමාගම් සුදුසුකම්, මෙහෙයුම් කාර්ය සාධනය සහ අනෙකුත් අංශ නව සේවකයින්ට හඳුන්වා දුන් අතර, ඉදිරි වසර පහ සඳහා සමාගමේ සංවර්ධන සැලැස්ම අවධාරණය කළේය. ඔබ පාසලෙන් ඉවත් වී සමාජයට ඇතුළු වී, අනුවර්තනය වීමට සහ වෙනස් වීමට ඉගෙන ගැනීමට, ප්‍රායෝගිකව න්‍යාය ශක්තිමත් කිරීමට, ව්‍යාපාර දැනුම සහ දෘෂ්ටිවාදාත්මක විශ්වාසයේ සමස්ත ප්‍රවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට මම බලාපොරොත්තු වෙමි. පෙර අධ්‍යාපනය සහ ජයග්‍රහණ ඔබේ ජයග්‍රහණ කලින් නියම කර හෝ සීමා නොකරනු ඇත. අනාගත කාර්යයේදී, ඔබට දැනුම සෙවීමට, ඔබේ මොළය පොහොසත් කිරීමට ධෛර්යය තිබිය යුතුය, එවිට ඔබට ස්ථාවරව ඉදිරියට යා හැකිය.
සාමාන්‍යාධිකාරී හූ ගැන්ග් පෙන්වා දුන්නේ සියලුම නව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් වෙනස් කර සමාගමට ඒකාබද්ධ විය හැකි යැයි තමා බලාපොරොත්තු වන බවයි; අවස්ථාව අගය කරන්න, ස්ථිර කැපවීම; යථාර්ථය සමඟ සම්බන්ධ වන්න, පුහුණුවීම්වලට වැදගත්කමක් ලබා දෙන්න; ඉගෙනීම දිගටම කරගෙන යන්න සහ ක්‍රියාශීලී වන්න; නවෝත්පාදන වැඩ, සැමවිටම ආශාව තබා ගන්න. අනාගතයේදී, සමාගම ආර්ථික ප්‍රතිලාභ වැඩිදියුණු කිරීම, වෘත්තීය සංවර්ධනය වේගවත් කිරීම, මූලික තාක්ෂණික තරඟකාරිත්වය වර්ධනය කිරීම, පිරිස් පුහුණුව සහ වගාව ශක්තිමත් කිරීම සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දක්ෂතා ප්‍රදර්ශනය කළ හැකි වන පරිදි හොඳ සංවර්ධන වේදිකාවක් ගොඩනැගීමට උත්සාහ කරනු ඇත. ඒ සමඟම, අනාගත වැඩ සහ ජීවිතයේ නව සේවකයින් ද අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කරයි, සෑම කෙනෙකුම පහත් මට්ටමක සිටිනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ, ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩනඟා ගනී, වෘත්තීය සැලසුම් කිරීමේ හොඳ කාර්යයක් කරයි, ස්වයං-වර්ධන ක්‍රියාවලිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. කාර්යයේදී මුහුණ දෙන අභියෝග සහ දුෂ්කරතාවන්ට ක්‍රියාකාරීව මුහුණ දෙන්න, ශුභවාදී සහ ධනාත්මක ආකල්පයක් තබා ගන්න. හොඳ හිමිකාරිත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කර ගන්න, කණ්ඩායමක් තුළ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමේ හැකියාව පවත්වා ගන්න, වගකීම භාර ගැනීමට ධෛර්යය ඇති කර ගන්න, නව රැකියාවේ විශිෂ්ට ජයග්‍රහණ ලබා ගන්න, සහ ව්‍යවසාය සමඟ එක්ව සංවර්ධනය වන්න. රැස්වීම අවසානයේ සභාපති ෂැං ෂිවෙන් බලාපොරොත්තු වූයේ නව සේවකයින්ට රැස්වීමෙන් ලැබෙන අත්දැකීම් සහ වර්ධන යෝජනා උකහා ගැනීමටත්, ඔවුන්ගේ ඉලක්ක සහ දිශාවන් පැහැදිලි කිරීමටත්, ඔවුන්ගේ චින්තනය වෙනස් කිරීමටත්, ඔවුන්ගේ අනන්‍යතාවයන්ට අනුවර්තනය වීමටත්, වසර ගණනාවක දැඩි අධ්‍යයනයෙන් ඉගෙන ගත් න්‍යායාත්මක දැනුමට පූර්ණ රංගනයක් ලබා දීමටත් හැකි වනු ඇති බවයි. ඒ සමඟම, ෂැං ඩොං පෙන්වා දුන්නේ, ටියැන්පම්ප් සමූහයට සම්බන්ධ වීමෙන් ආර්ථික ආදායමක් ලැබෙනවා පමණක් නොව, වඩාත් වැදගත් ලෙස ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ වටිනාකම පෙන්වීමට සහ ඔප්පු කිරීමට සහ අනාගත වැඩ වලදී ව්‍යවසාය සමඟ එක්ව ඔවුන්ගේ සිහින සැබෑ කර ගැනීමට වේදිකාවක් සපයන බවයි.
පළ කිරීමේ කාලය: පෙබරවාරි-10-2023