ජුලි 4 වෙනිදා පස්වරුවේ, සමාගමට නිල වශයෙන් සම්බන්ධ වන නව සේවකයින් 18 දෙනා පිළිගැනීම සඳහා, සමාගම 2019 දී නව සේවකයින්ගේ නායකත්වය සඳහා රැස්වීමක් සංවිධානය කළේය. පක්‍ෂ ලේකම් සහ පොම්ප සමූහයේ සභාපති ෂැං ෂිවෙන්, සාමාන්‍යාධිකාරී හූ ගං , නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී සහ ප්‍රධාන ඉංජිනේරු Maiguang, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී Wang Jun, වෘත්තීය සමිතියේ සභාපති Yang Junjun සහ අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු නායකයින් රැස්වීමට සහභාගී වූහ.
මෙම රැස්වීම මානව සම්පත් අමාත්‍ය Jin Xiaomei මහතාගේ ප්‍රධානත්වයෙන් පැවැත්විණි.ප්‍රථමයෙන් පැමිණි සියලු දෙනා පිළිගෙන සුබ පැතූ ඇය නායකයින් එකින් එක හඳුන්වා දුන්නාය.පසුව, 2019 දී නව සේවකයින් 18 දෙනෙකු ඔවුන්ගේ පුද්ගලික විනෝදාංශ, විශේෂතා, උපාධි විද්‍යාල සහ මේජර්වරුන්ගේ සිට ඔවුන්ගේ අනාගත වැඩ සැලසුම් සහ අපේක්ෂාවන් දක්වා තමන්ව හඳුන්වා දෙන ලදී.එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු වල විදුහල්පතිවරුන් ද ඔවුන්ගේ සේවා පළපුරුද්ද ඔබ සමඟ බෙදාගත් අතර, ඔබේ අනාගත වෘත්තිය සඳහා අපේක්ෂාවන් සහ යෝජනා ඉදිරිපත් කළහ.
උප සාමාන්‍යාධිකාරී වැන්ග් ජුන් විසින් ඉදිරි වසර පහ සඳහා සමාගමේ සංවර්ධන සැලැස්ම අවධාරණය කරමින් සමාගමේ අනුබද්ධතාව, ඉතිහාසය, ප්‍රධාන ව්‍යාපාර, සමාගම් සුදුසුකම්, මෙහෙයුම් කාර්ය සාධනය සහ අනෙකුත් අංගයන් නව සේවකයින්ට හඳුන්වා දෙන ලදී.ඔබ පාසලෙන් බැහැරව, සමාජයට, අනුවර්තනය වීමට සහ වෙනස් කිරීමට ඉගෙන ගැනීමට, ප්රායෝගිකව න්‍යාය ශක්තිමත් කිරීමට, ව්‍යාපාරික දැනුම සහ මතවාදී විශ්වාසයේ සමස්ත ප්‍රවර්ධනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.පෙර අධ්‍යාපනය සහ ජයග්රහණ ඔබේ ජයග්රහණ කලින් නියම කර හෝ සීමා නොකරයි.ඉදිරි වැඩ කටයුතු වලදී, ඔබට ස්ථාවරව ඉදිරියට යාමට හැකි වන පරිදි, දැනුම සොයා ගැනීමට, ඔබේ මොළය පොහොසත් කිරීමට ඔබට ධෛර්යය තිබිය යුතුය.
සාමාන්‍යාධිකාරී Hu Gang පෙන්වා දුන්නේ සියලුම නව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ භූමිකාවන් වෙනස් කර සමාගමට ඒකාබද්ධ වීමට හැකි වනු ඇතැයි ඔහු බලාපොරොත්තු වන බවයි;අවස්ථාව අගය කරන්න, ස්ථිර කැපවීම;යථාර්ථය සමඟ සම්බන්ධ වන්න, ප්රායෝගිකව වැදගත්කමක් අනුයුක්ත කරන්න;ඉගෙන ගෙන ක්‍රියාශීලී වන්න;නව්‍ය වැඩ, සෑම විටම ආශාව තබා ගන්න.අනාගතයේදී, සමාගම ආර්ථික ප්‍රතිලාභ වැඩිදියුණු කිරීම, වෘත්තීය සංවර්ධනය වේගවත් කිරීම, මූලික තාක්ෂණික තරඟකාරිත්වය වර්ධනය කිරීම, පිරිස් පුහුණුව සහ වගාව ශක්තිමත් කිරීම සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ දක්ෂතා ප්‍රදර්ශනය කිරීමට හොඳ සංවර්ධන වේදිකාවක් ගොඩනැගීමට උත්සාහ කරයි.ඒ අතරම, අනාගත වැඩ සහ ජීවිතයේ නව සේවකයින් ද අවශ්‍යතා ඉදිරිපත් කරයි, සෑම කෙනෙකුම පහළට යයි යැයි බලාපොරොත්තු වේ, ශක්තිමත් පදනමක් ගොඩනඟා, හොඳ වෘත්තීය සැලසුම් කිරීමේ කාර්යයක් කරන්න, ස්වයං ක්‍රියාවලිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. වර්ධනය.කාර්යයේ දී මුහුණ දෙන අභියෝග සහ දුෂ්කරතාවලට ක්‍රියාකාරීව මුහුණ දෙන්න, ශුභවාදී සහ ධනාත්මක ආකල්පයක් තබා ගන්න.හිමිකාරිත්වය පිළිබඳ හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීම, කණ්ඩායමක් තුළ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමේ හැකියාව පවත්වා ගැනීම, වගකීම භාර ගැනීමට ධෛර්යය, නව රැකියාවෙහි විශිෂ්ට ජයග්රහණ ලබා ගැනීම සහ ව්යවසාය සමඟ එක්ව සංවර්ධනය කිරීම.රැස්වීම අවසානයේදී, සභාපති Shang Zhiwen බලාපොරොත්තු වූයේ නව සේවකයින්ට රැස්වීමෙන් අත්දැකීම් සහ වර්ධන යෝජනා උකහා ගැනීමට, ඔවුන්ගේ ඉලක්ක සහ දිශාවන් පැහැදිලි කිරීමට, ඔවුන්ගේ චින්තනය වෙනස් කිරීමට, ඔවුන්ගේ අනන්‍යතාවයට අනුවර්තනය වීමට සහ න්‍යායිකයට පූර්ණ ක්‍රීඩාවක් ලබා දිය හැකි බවයි. සීතල කවුළුවේ වසර ගණනාවක් වෙහෙස මහන්සි වී අධ්‍යයනය කිරීමෙන් ඔවුන් ඉගෙන ගත් දැනුම.ඒ අතරම, ෂැං ඩොං පෙන්වා දුන්නේ Tianpump සමූහයට සම්බන්ධ වීමෙන් ආර්ථික ආදායමක් පමණක් නොව, වඩාත් වැදගත් ලෙස ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ වටිනාකම පෙන්වීමට සහ ඔප්පු කිරීමට සහ අනාගත වැඩ වලදී ව්යවසාය සමඟ එක්ව ඔවුන්ගේ සිහින සැබෑ කර ගැනීමට වේදිකාවක් සපයන බවයි.
පසු කාලය: පෙබරවාරි-10-2023